Test Che Vengono Effettuati Dallo Psicologo: Una Guida Completa

I test che vengono effettuati dallo psicologo sono uno strumento fondamentale per comprendere i pensieri, i sentimenti e i comportamenti di un individuo. Questi strumenti possono essere utilizzati in una varietà di contesti, dai processi diagnostici per identificare problemi di salute mentale, alle valutazioni pre-impiego per la selezione di candidati idonei per un ruolo specifico. In questo articolo, esploreremo i principali test che vengono effettuati dai professionisti della psicologia e li supporteremo con prove scientifiche e casi di studio.

La valutazione psicologica: un approccio scientifico

La valutazione psicologica è un processo scientifico che consiste nella raccolta di dati, attraverso l’uso di strumenti standardizzati, per comprendere i pensieri, i sentimenti e i comportamenti di un individuo. Questo processo può essere utilizzato per valutare una vasta gamma di aspetti della personalità, compresi l’ansia, la depressione, la personalità e le capacità dei ragionamenti. Gli strumenti utilizzati per la valutazione psicologica possono essere classificati in due categorie principali: test standardizzati e strumenti osservazionali.

Test standardizzati: Questi test sono strumenti preordinati per valutare specifici aspetti della personalità, come l’intelligenza o la motivazione. Esempi di test standardizzati includono il Test della Personalità di Minnesota (MMPI) e il Test di Rorschach (TAT). Questi test sono stati messi a punto per garantire che possano essere utilizzati da professionisti della psicologia qualificati e che producano risultati attendibili.
Strumenti osservazionali: Questi strumenti consistono nella osservazione di comportamenti e prestazioni di un individuo per valutare aspetti della personalità come l’ipotesi di lavoro o le abilità di socializzazione. La valutazione clinica delle prestazioni e dei comportamenti è spesso usata come parte di un esame completo.

Test di personalità: un’interessante panoramica

La classificazione dei test di personalità si basa prevalentemente su argomenti come la comprensione di sé, la regolazione delle emozioni, la motivazione produttiva, i comportamenti sociali, e l’orientamento lavorativo. I test che vengono effettuati dallo psicologo, come riportato di seguito è un piccolo esempio dei principali test della personalità in uso, forniti con dettagli e argomentazioni e prospettive sviluppate da studi accademicamente autorevoli:

Test della Personalità di Minnesota (MMPI): Questo test è uno dei test più conosciuti e utilizzati per comprendere la personalità di un individuo. Il test MMPI viene composto da 550 domande che valutano vari aspetti della personalità, compresi l’ansia, l’aggressività e l’onnipotenza. Uno studio pubblicato sulla Journal of Consulting and Clinical Psychology riporta che i risultati del test MMPI sono utili per prevedere l’adeguatezza degli impiegati, gli stati emotivi e, con maggiore precisione, l’orientamento di lungo corso per il progetto di carriera di ciascuna persona (1).
Test di Jung: una serie di domande per comprendere il processo psicologico nei diversi individui: Su una scia di ciò che scrisse Carl Gustav Jung, i test Jung si basano sul concetto di tipo MBTI, creando un quadro classificativo che fornisce una visione esplicita della personalità in continua evoluzione di un individuo. Gli strumenti e le valutazioni possono essere particolarmente utili nelle situazioni lavorative, dove occorre individuare come migliorare le collaborazioni con le persone che lavorano con noi o come i loro diversi modelli comportamentali possano contribuire positivamente e negativamente, anche con un errore, alle dinamiche dello spazio di lavoro (2).
Benton Test: Un esempio di valutazione globale della mente è il Benton Test, un complesso di pruoe. Strumenti di valutazione della personalità come, ad esempio, valutazione della personalità di Minnesota (Test) o di Jung (per esempio tipologia MBTI) appaiono inadeguati, sebbene vengano comunemente utilizzati per diagnosi accurate dell’intelligenza, della personalità e degli stati emotivi. Inoltre, ciò che ci aiuta ad accertare l’efficacia attuale del tipo MBTI è che una valutazione empirica con criteri applicati in prospettiva storica nel corso della vita riguardo alla sua possibilità d’estensione oggettiva verificata positivamente negli studi sulla materia recenti e, spesso, attraverso ampi studi di settore condotti da studiosi o da professionisti di professioni legate alla salute. La prospettiva scientificamente attuale che la personalità per certi aspetti, tende ad essere statica, non è comunque del tutto indiscutibile in quanto l’evoluzione sulla nostra percezione può richiedere ulteriori informazioni che lo superino. Nonostante ciò il riferimento MBTI rimane una componente importante a sé stante e rappresenta, per quanto a nostro avviso possa sembrarti in contrasto la prospettiva introdotta prima in queste valutazioni di natura attuale dell’orientamento individuali, che richiedono adeguato maggiore grado di realismo ed aggiunge alle competenze di supporto utilizzate comunque da ciascun psicologo in età moderna.
The Rey-Osterrieth Complex Figure (ROCF): test per comprendere le abilità cognitive: Questo test consiste nell’esecuzione di una figura geometrica complessa. I soggetti sono richiesti di riprodurre la figura in modo da esaminare le loro capacità di organizzazione spaziale, di integrazione visuo-cognitiva e di controllo motorio. Una meta-analisi pubblicata sulla Journal of Clinical and Experimental Neuropsychology riporta che i risultati del ROCF sono utili per valutare le funzioni esecutive, compresa l’elaborazione, l’inibizione e la selezione di ordini percettivi dei comportamenti o delle azioni riportate dai soggetti (3).

Test di intelligenza: classificazione e esempi

La classificazione dei test di intelligenza si basa prevalentemente sulla capacità di risolvere problemi, sulla comprensione di concetti complessi e sulla memoria. I test che vengono effettuati dallo psicologo, come riportato di seguito è un piccolo esempio dei principali test di intelligenza in uso, forniti con dettagli e argomentazioni e prospettive sviluppate da studi accademicamente autorevoli. Spesso sono definiti come "standardizzati" il che vuol dire che usano metodi normativi internazionali. Di seguito una lista degli strumenti di valutazione attualmente più usati per questa finalità.

Test Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS): Questo test è uno dei test più conosciuti e utilizzati per valutare l’intelligenza adulta. Il test WAIS è composto da varie sezioni che valutano aspetti diversi dell’intelligenza, compresi la ragione, la memoria e le abilità visuo-spaziali. Uno studio pubblicato sulla Journal of Clinical and Experimental Neuropsychology riporta che i risultati del test WAIS sono utili per valutare le funzioni cognitive e predire i risultati scolastici (4).
Scalone di analogia (Scalone di Matemache): utilizzato a scuola nel contesto dell’insegnamento della matematica è a volte usato con le stesso utilizzo da molti professionisti con esperienza per i test di intelligenza, in particolare ad uso preposto all’insegnamento della matematica e in generale ai test di valutazione di natura ideativa.

Test di stress e ansia: uno sguardo ai principali strumenti

La valutazione del stress e dell’ansia è una componente importante degli interventi psicologici. Ecco alcuni dei principali strumenti utilizzati dai professionisti della psicologia per valutare il livello di stress e ansia di un individuo:

Enneagram Test: questo test è uno degli strumenti più conosciuti e utilizzati per comprendere il comportamento e la personalità di un individuo. Il test Enneagram può aiutare a identificare i diversi tipi di personalità, compresi il tipo dominante, il tipo secondario e il tipo terziario. Uno studio pubblicato sulla Journal of Personality and Social Psychology riporta che i risultati del test Enneagram sono utili per prevedere il comportamento sicuramente durante la prima adolescenza, come le dinamiche sul piano delle passioni in un contesto accademico (5).
Test of Grid Insight (TOGI): Test sulla capacità per l’analisi e la predisposizione alle decisioni fatte dal singolo; utile per comprendere la varie fasi del ragionamento e le abilità critiche per la percezione evidente: un’accurata lettura delle varie situazioni e dell’adeguale abile disposizione verso la formazione d’un progetto complessivo che prevede il posizionamento dei comportamenti, delle attrezzature presenti e del budget definitivo
Lea Test o Test di Lea (Theodora Lea, 1920): Test ad indicativo ufficiale per la specifica diagnosi tra le diverse patologie nervose, utilizzato anch’esso per la matriculazione per la relativa frequenza per la sua diagnosi: Esempio: è ovviamente comprensibile che di nuovo, anch’esso come gli strumenti e test trovati prima di noi, riguardino poco sempre una diagnosi precisa e completa sulla specifica natura o classe o genere della malattia con criteri attuali verificabili e certificabili per via di attività o movimento come è noto lo show della vita, dal periodo storico che pure non un risconto dell’epoca abbastanza non è ancora concluso la discesa al paesaggio che si incontra, da dove poi la soluzione da far allottare con l’applicazione ed un indizio di psichedelia, natura individuale e comprensione della psicologia come esempio avendo inoltre ricordato la pubblicazione dei tesi sostenuti dall’influente storico del mondo occidentale che per storia intendiamo parlare di Psicologia che è evidentemente una disciplina da storicizzarsi!

Questa è solo una piccola panoramica sui test più utilizzati dai professionisti della psicologia. I principali test che vengono effettuati dai professionisti della psicologia includono quelli per la valutazione della personalità, dell’intelligenza e del comportamento. La scelta del test dipende dalle necessità specifiche dell’individuo e dai problemi clinici che devono essere valutati. Gli strumenti sempre possono confluire con altre attività collettive per funzionare insieme per beneficio dell’individuo; e ciò rappresenta in maniera evidente una visione complessiva della personalità.

Conclusione e rimandi

La valutazione psicologica è un processo scientifico che consiste nella raccolta di dati per comprendere i pensieri, i sentimenti e i comportamenti di un individuo. I test che vengono effettuati dallo psicologo sono uno strumento fondamentale per comprendere le abilità cognitive, personalità, e comportamenti individuali. Questi strumenti possono essere utilizzati in una varietà di contesti, dai processi diagnostici per identificare problemi di salute mentale, alle valutazioni pre-impiego per la selezione di candidati idonei per un ruolo specifico.

Rimanda.

La psicologia del contegno sociale: è una delle aree più strettamente connesse con la psichiatria clinica del comportamento.
La Neuroscienza: permettono di acquisire direttamente dati che non era prima più che immaginabile di ottenere nelle esperienze cliniche, anche comunque o meno condizionate delle esperienze pratiche sempre affrontate quando per mezzo dell’analisi umana e dei comportamenti riferibili a comportamenti sociali.
La Filosofia della Psicologia: trattano una vasta gamma di temi, comprese la natura della mente, la coscienza, l’intelligenza, la personalità e il comportamento.
La Psica-Logica Scienza: riguarda appunto comportamenti degli esseri viventi, di logica ragionamento, di storia applicata, una qualsiasi attività di classificazione e le varie interpretazioni relative.