Introduzione
Il termine per addetti ai lavori si riferisce a quella fase del processo lavorativo che si verifica quando un dipendente assume le mansioni di un altro collega assente o impegnato in altro modo. Questo fenomeno è comune in molti settori lavorativi e può essere influenzato da una serie di fattori, tra cui la dimensione e la complessità dell’impresa, la qualità del personale e la gestione degli assetti lavorativi. La comprensione e l’applicazione del termine per addetti ai lavori sono fondamentali per garantire la continuity operativa e ridurre gli impatti negativi sull’attività lavorativa.
La definizione e la genesi del termine per addetti ai lavori
Il termine per addetti ai lavori è una pratica comune in settori lavorativi dove il personale è scarsamente remunerato, come ad esempio nel settore agricolo. Tuttavia, anche in altri contesti lavorativi, come ambulatori medici, ecc., il termine per addetti ai lavori è una pratica che si verifica, in quanto, per le necessità del lavoro il personale deve a volte lavorare in qualità di addetto a risorse diverse da quelle per cui è originariamente stato assunto.
Secondo una ricerca pubblicata sulla rivista Occupational Medicine, (1) il termine per addetti ai lavori è una pratica frequente e può essere influenzato da una serie di fattori, tra cui la dimensione dell’azienda, la qualità del personale e la gestione degli assetti lavorativi.
La fruizione del diritto di termine per addetti ai lavori in legalità
Secondo quanto previsto dall’art. 22 del CCNL Aziende per Azioni (conflitti individuali), il lavoratore non può essere estromesso dal contratto di lavoro se assume compiti differenti da quello d’ingaggio a condizione che questi compiti siano affetti da congruenza e siano comunque compatibili con lo stato di salute.
La fruizione del diritto di termine per addetti ai lavori nella figura dell’addetto di emergenza
Un caso rilevante di termine per addetti ai lavori è rappresentato dall’addetto di emergenza. L’addetto di emergenza è un lavoratore che assume le mansioni di un altro collega in caso di assenza o incapacità a lavorare. Secondo una ricerca pubblicata su Journal of Occupational Rehabilitation, (2), l’addetto di emergenza è un ruolo delicato che richiede una serie di competenze specifiche, tra cui la capacità di lavorare in condizioni di emergenza, di gestire le risorse disponibili e di garantire la continuity operativa.
Le benefici per l’imprenditore
Il termine per addetti ai lavori può essere bénéfico per l’imprenditore in diversi modi. Innanzitutto, può ridurre gli impatti negativi sull’attività lavorativa in caso di assenza o incapacità a lavorare di un dipendente. In secondo luogo, può sfavorevolmente incidere la percezione futura dell’addetto ai lavori ai danni dell’amministrazione. E’ opportuno anche la qualità del servizio, assicurata nel momento in cui l’amministrazione, all’interno dello specifico quadro normativo vigente, potrà disporre.
Le istruzioni per l’applicazione del termine per addetti ai lavori
L’applicazione del termine per addetti ai lavori richiede una serie di istruzioni specifiche. Innanzitutto, è necessario identificare le mansioni che possono essere assunte da un altri lavoratore. In secondo luogo, è necessario individuare il lavoratore che assumerà le mansioni del collega assente e assicurarsi che abbia le competenze e le conoscenze necessarie. In terzo luogo, è necessario gestire gli assetti lavorativi in modo da garantire la continuity operativa e ridurre gli impatti negativi sull’attività lavorativa.
La ricaduta negativa del termine per addetti ai lavori sulla soglia di competenza
Le conseguenze in termini di danno potenziale delle modalità di applicazione del termine a determinate mansioni possono sfociare in un’interpretazione arbitraria da parte del funzionario incompetente, che riesce dunque a estromettere attivazioni professionali sul lavoratore non identificato funzionalmente. Detto in altre parole, per impedire comportamenti di assunzione d’ufficio e comportamenti di licenziamento, è opportuno che il personale non sia designato con soggetti individuati e nominati dal funzionario competente. In termini generali, non è peraltro chiaro quale delle mansioni può essere detenuta da chi. Secondo determinati contesti, a fatti contrari, le responsabilità vengono attribuite ad alcuni soggetti senza alcun sorta di motivazione.