Quando sentiamo parlare di lo dirige un leader, ci vengono in mente immagini di personaggi carismatici, capaci di ispirare e motivare i propri seguaci. Tuttavia, il ruolo del capo di squadra o del leader non si limita solo a essere una figura carismatica. In realtà, ha un impatto diretto sulla salute e benessere dei suoi dipendenti, nonché sul risultato finale dell’organizzazione.
I benefici dell’aver un leader efficace
Uno studio condotto dalla Harvard Business Review ha scoperto che le squadre con un leader efficace hanno una maggiore produttività e motivazione rispetto a quelle con un leader meno efficace (1). Inoltre, un leader che sa gestire lo stress e l’ematologico può anche avere un ricavo positivo per la sua organizzazione, poiché la salute mentale e fisica dei dipendenti è fondamentale per la produttività e l’efficienza.
Un leader efficace sa ascoltare e comprendere le esigenze dei suoi dipendenti, creando un ambiente di lavoro sicuro e supportivo. Inoltre, sa come incentivare e motivare i propri dipendenti, alzando la loro soddisfazione lavorativa e diminuendo le assenze dovute a motivi di stress.
I danni dell’assenza di un leader efficace
Al contrario, l’assenza di un leader efficace può avere conseguenze negative per la salute e benessere dei dipendenti, nonché per l’organizzazione nel suo complesso. Uno studio condotto dall’American Psychological Association ha scoperto che lo stress e l’ematologico sono costantemente aumentati negli ultimi anni, con il 60% dei dipendenti che riscontra un aumento dello stress a causa del lavoro (2).
Un leader che non sa gestire lo stress e l’ematologico può creare un ambiente di lavoro stressante e invalidante per i suoi dipendenti, portando a una maggiore assenteismo e meno produttività.
Casi di studio: come un leader efficace può migliorare la salute e benessere dei dipendenti
Un esempio di come un leader efficace può migliorare la salute e benessere dei dipendenti è la storia di Google. Nel 2007, Google ha istituito un comitato di salute e benessere per creare un ambiente di lavoro supportivo e sicuro per i suoi dipendenti (3).
Il comitato ha sviluppato una serie di iniziative per promuovere la salute e benessere, come la creazione di un centro di benessere, la promozione di un’attività fisica regolare e la offerta di corsi di meditazione e yoga. I risultati sono stati sorprendenti: i dipendenti di Google hanno risposto che lo stress e l’ematologico sono diminuiti e che la loro soddisfazione lavorativa è aumentata.
Un altro esempio è la storia di Daimler, che ha istituito un comitato di salute e benessere per garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso a una mensa sana e una salata, nonché un’assistenza psicologica valida, che l’assistenza psicologica era disponibile online. I risultati sono stati sorprendenti e hanno reso i dipendenti felici e motivati, il 90% dei dipendenti ha affermato di essere felice del lavoro fat dalla equipe di l’ organizazione, che stava lavorando con Daimler (4).
Come un leader efficace può gestire lo stress e l’ematologico
Un leader efficace sa come gestire lo stress e l’ematologico in diversi modi. Innanzitutto, sa ascoltare e comprendere le esigenze dei suoi dipendenti, creando un ambiente di lavoro sicuro e supportivo. Inoltre, sa come incentivare e motivare i propri dipendenti, alzando la loro soddisfazione lavorativa e diminuendo le assenze dovute a motivi di stress.
Un leader efficace anche sa come gestire lo stress e l’ematologico dentro di se, e questo dipende lo più degli obbiettivi. Questo può essere fatto attraverso l’automonitoraggio, la gestione del tempo, e attività che riduce lo stress, come fare sport, meditare e usare meditazioni intensive.
Conclusione
In conclusione, lo dirige un leader ha un impatto diretto sulla salute e benessere dei suoi dipendenti, nonché sul risultato finale dell’organizzazione. Un leader efficace sa ascoltare e comprendere le esigenze dei suoi dipendenti, creando un ambiente di lavoro sicuro e supportivo. Inoltre, sa come incentivare e motivare i propri dipendenti, alzando la loro soddisfazione lavorativa e diminuendo le assenze dovute a motivi di stress.
Al contrario, l’assenza di un leader efficace può avere conseguenze negative per la salute e benessere dei dipendenti, nonché per l’organizzazione nel suo complesso. Ecco perché è fondamentale avere un leader efficace che sa gestire lo stress e l’ematologico.
Riferimenti:
(1) Harvard Business Review – "The Five Skills of Effective Leadership" (2020)
(2) American Psychological Association – "2019 Work and Well-being Survey" (2020)
(3) Google – "Google’s 20% Time: Ensuring Meaningful Work, Flexible Work" (2018)
(4) Daimler AG – "HR at Daimler AG" – "Assistenze psicologiche e psicoterapeutica" (2022)