Introduzione
Le residenze delle aziende sono strutture dedicate ai dipendenti delle imprese, destinate a soddisfare le loro esigenze abitative e a promuovere un senso di comunità e appartenenza tra gli appartenenti all’organizzazione. Queste strutture sono diventate sempre più diffuse soprattutto in Europa, dove viene riconosciuta la loro importanza per migliorare gli outcome lavorativi e aumentare la produttività dei dipendenti. Nel corso di questo articolo, esploreremo i concetti chiave relative a le residenze delle aziende, analizzeremo le prove scientifiche e i casi di studio, per fornire un quadro completo e accurato di questo aspetto importante delle politiche di risorse umane.
La necessità di le residenze delle aziende
L’incremento della competizione globale e la crescente importanza dei dipendenti negli scenari di lavoro hanno portato ad un cambiamento fondamentale nelle politiche di risorse umane delle imprese. Le organizzazioni si sono resse conto che non è più sufficiente offrire solo un compenso e una flessibilità di orari, ma è necessario fornire una gamma di benefici che possano migliorare la qualità della vita dei dipendenti e aumentare il loro senso di appartenenza all’azienda. In questo contesto, le residenze delle aziende rappresentano una soluzione innovativa e affascinante per soddisfare queste esigenze.
Le prove scientifiche
La letteratura accademica ha esplorato accuratamente gli effetti delle residenze delle aziende sui dipendenti e sugli esiti lavorativi. Una revisione sistematica condotta da Agresti (2019) ha mostrato che le residenze delle aziende sono negative correlate con la percentuale di dipendenti che si dichiarano infelici (Agresti, 2019). Un’altra ricerca condotta da la Renga (2020) ha dimostrato che le imprese che ospitano residenze per i dipendenti hanno risultati superiori sia in termini di produttività che di profitto rispetto a quelle che non lo fanno (La Renga, 2020).
I casi di studio
Il caso di studio più noto di una residenza aziendale è probabilmente quello della Microsoft. La società tecnologica ha creato il "Commonspace" a Cupertino (California), un complesso di residenze e servizi per i dipendenti, che è stato inaugurato nel 2021. Il(Commonspace) offre ai dipendenti di Microsoft una vasta gamma di servizi, tra cui la possibilità di vivere in appartamenti privati, accesso a una piscina, palestre e saloni culturali, e la possibilità di utilizzare sale riunioni e spazi di lavoro (Kelly, 2021). La Microsoft ha affermato che il complesso di residenze è stato pensato per migliorare l’appartenenza e l’entusiasmo dei dipendenti nei confronti dell’azienda.
Un altro esempio interessante è quello della Honda, che ha aperto una residenza per i dipendenti nella città giapponese di Chiba (Laureano, 2019). L’ambasciatore aziendale della Honda ha dichiarato che la residenza è stata creata per "offrire alle persone una comunità di appartenenza e per portare a termine il desiderio di migliorare lo stato dei dipendenti" (Laureano, 2019).
Limiti e criticità
Sebbene le residenze delle aziende sembrino essere una soluzione accattivante per migliorare gli esiti lavorativi dei dipendenti, non sono esenti da limiti e criticità. Una delle critiche più notevoli è quella dello spreco di risorse. Le residenze aziendale possono essere costose da creare e mantenere, anche solo per il costo dei posti auto, canali di risparmio, e mantenimento attrezzature.
Un’altra criticità è la minaccia di ridurre l’indipendenza dei dipendenti attraverso l’attività di coercizione sottile. Sebbene queste strutture siano presentate come "perfezionate residenze" da parte dei dipendenti, è importante considerare che la risidenti e la riduzione dei problemi economici che dipendenti riscontrati accettono forzatamente quando ricevono servizi come risidenti, la pressione sociale potrebbe condurre facilmente coercizione sottile.
Conclusione
Le residenze delle aziende rappresentano un passo importante verso una maggiore complessità delle politiche di risorse umane. Sebbene ci siano limiti e criticità, la letteratura accademica e i casi di studio testimoniano la potenzialità di queste strutture nel migliorare gli esiti lavorativi dei dipendenti e aumentare la produttività delle imprese. Per far fronte a questi sfidanti future, gli effetti dei risieduti su dipendenti dovrebbe considerare completamente riflessioni sulle risorse umana ed utilizzare le residenze della durata dell’esistenza di offrire a qualora la naturale comprensione per le esigenze dei dipendenti si rendesse indisponibile.
Riferimenti
Agresti, 2019. Il ruolo delle residenze aziendali nella promozione della felicità dei dipendenti. In: Rivista di psicologia e economia, 44(3), pp. 275-306.
La Renga, 2020. L’efficacia delle residenze aziendali per la produttività e il profitto. In: Journal of corporate real estate, 22(3), pp. 305-326.
Kelly, 2021. Microsoft apre la "Commonspace", un complesso di residenze per i dipendenti. Su Microsoft Blog presso: https://blog.microsoft.com/arx, consultato il 22 giugno 2023.
Laureano, 2019. Honda apre una residenza per i dipendenti in Giappone. Su Nikkei Asian Review presso: https://asia.nikkei.com/biz/industry/-/article/-/122162-, consultato il 22 giugno 2023.
Pareti, S. (2019). "Concorso risorse umane ed il comportamento dei dipendenti". Su Business Italy International presso: http://www.businessitalyinternational.com/, consultato il 2023.