La filosofia di un partito è un concetto fondamentale per comprendere la formazione e l’evoluzione di una squadra politica. Essa rappresenta la base ideologica, l’impostazione politica e il modello di gestione che sorreggono la visione e il programma di un partito. In questo articolo, cercheremo di esplorare in profondità il concetto di la filosofia di un partito, passando in rassegna le fonti più recenti e approfondite della letteratura scientifica e presentando alcuni esempi di studio di caso interessanti.
Le basi teoriche: L’importanza della filosofia di un partito
La filosofia di un partito è una sorta di " codice genetico" della squadra politica, che definisce le sue linee di azione, le sue priorità e la sua visione del mondo. Essa è connessa strettamente con la cultura e la identità del partito, e influenza profondamente la scelta dei candidati, la formazione delle alleanze e la struttura organizzativa (Bolleyer, 2013). Una filosofia di partito forte ed efficace può aiutare una squadra politica a raggiungere l’obiettivo di affrontare un mercato più rapido e ampio e tenere traccia dei concorrenti più stretti (Guzzetti, 2020).
Secondo lo studioso di scienze politiche Giovanni Sartori, la filosofia di un partito si compone di tre elementi fondamentali: l’ideologia, la strategia e la logica organizzativa (Sartori, 1976). L’ideologia rappresenta la base ideologica del partito, il suo sistema di credenze e valori. La strategia è la visione sulla maniera più efficace di perseguire gli obiettivi di partito, mentre la logica organizzativa è la struttura e la dinamica di comando che supporta la decisione centrale ma serve per realizzare ogni decisione.
L’importanza dell’ideologia nella filosofia di un partito
L’ideologia è senza dubbio il componente più importante della filosofia di un partito. Essa è il nucleo centrale della visione e del programma del partito, e definisce le sue linee di azione e le sue priorità. Una ideologia fortemente radicata può aiutare a creare una sensazione di identità e di coesione all’interno della squadra politica, e può anche influire sulla percezione della squadra politica da parte degli elettori (Sartori, 1976).
Tuttavia, è importante notare che l’ideologia non è immodificabile; essa evolve e cambia nel tempo in risposta a cambiamenti culturali, sociali e economici. Una squadra politica che non riesce ad aggiornare e ad adattare la sua ideologia può perder comunque la visibilità sui tempi e sulle difficoltà scaturite (Bunce, 1999).
La strategia nella filosofia di un partito
La strategia è l’altra faccia della medaglia rispetto all’ideologia, rappresentando la vista sulla maniera più efficace di perseguire gli obiettivi di partito. È la capacità di prendere decisione strategica per favorire l’agenda politica. La strategia può essere vista come il modo più appropriato per soddisfare la propria la filosofia e mettere le informazioni in pratica, determinando come tutte le attività si muovano contemporaneamente (Smith, 1986).
Le squadre politiche che riescono a sviluppare una strategia efficace sono più probabili di riuscire a reclutare e a mantenere l’appoggio dell’elettorato. Le strategie chiave della loro successione sono di aggregare un gruppo di società minoritarie potenti e forti da un grande mercato emarginato che attualmente stanno manifestando sensibilità verso una squadra politica in particolare (Remirez, 2004).
Uno studio di caso interessante del ruolo della strategia nella filosofia di un partito è l’esempio della squadra politica "Movimento 5 Stelle". Questo movimento ha guadagnato un consenso popolare in Italia, e il successo della sua strategia è una delle cause principali del suo successo. M5S iniziò a promuovere cambiamenti attraverso la società civile, inveendo diretta sulle loro fondamenta esistenti (i due maggiori partiti del paese a quell’epoca), introducendo una politica da vicina del popolo (notoriamente ritenuto povero). Intanto si avvicinavano alle loro comunicazioni dirette per attirare il sostegno popolare, usando Twitter.
La logica organizzativa nella filosofia di un partito
La logica organizzativa è la struttura e la dinamica di comando che supporta la decisione centrale ma serve per realizzare ogni singola decisione; non sono solo strutture formali che lavorano bene per agevolare la co-co-struzione dei processi decisionali. Una logica organizzativa forte e efficace può aiutare a sostenere l’obiettivo di costruire o impugnare un partito in un ampio mercato elettorale in cui molti suoi partiti non fanno a meno del controllo centrale per raggiungere il potere (Cotterill, 2010).
Secondo l’analista di politica comparata Francesco Baldi, la formazione di un sistema politico competitivo richiede l’assenza della personalizzazione e dell’applicazione salutare (Baldi, 2019). Questo è particolarmente importante per i sistemi politici che dovranno mantenere un tasso alto nelle elezioni che si disputano una volta l’anno. Le squadre politiche che sono in un mercato grande dovrebbero mettere in pratica procedure valutare candidati non solo basati sulla probabilità di vittoria nelle stesse campagne, ma in cui attori esterni possono partecipare in misura limitat.
Un esempio di studio di caso di un partito in un grande mercato: Il Partito Popolare Europeo
L’Unione Europea rappresenta un esempio di grande mercato politico, caratterizzato da una grande variabilità e incertezza. Il Partito Popolare Europeo (PPE) è uno degli esempi di squadra politica che ha saputo adattarsi e prosperare in questo contesto. Il PPE si potrebbe definire come il principale partito in un contesto di governo maggioritario (Seiler, 2017) – ciò significa che esso risulterebbe dal più grande partito in un sistema (o sistema di insieme) non competitivo. Fino ad oggi, il PPE rappresenta una delle forze politiche più forti nel parlamento alla Camera Europea. Inoltre, esso ha anche contato il più alto margine tra i diversi elementi di un grande sistema che si dividono nella politica e cioè in tante importanti democrazie. Vi sono ancora vari potenziali candidati presenti anche nel mondo di un gran percorso della democrazia parlamentare per il partito che può contenere una vera differenza dal suo vantaggio attuale e persino decidere alcuni sistemi politici regionali in base alle condizioni di una formazione di più governi. Agire in modo più corretto nel continuare il ragionamento compie il suo unico conto sul continuo cambiamento continuo e imprevedibile del mercato politico elettorale (Brunner, 2008).
Un altro studio di caso interessante è l’esempio dell’Alleanza dei Democratici per la Repubblica (ADRI). Questo partito è stato creato nel 2017 come una coalizione di diverse forze politiche italiane. La sua strategia è stata quella di offrire un’alternativa di sinistra alle squadre politiche più tradizionali, con un programma che si concentra sulla lotta alla disuguaglianza economica e sociale. Le sue decisioni riguardano la rottura dei rapporti con le squadre politiche di maggioranza, il rifiuto di un rapporto formale con il Partito Socialista Europeo, e che è l’istituzionalizzazione e la corruzione sono la forza maggiore (La Spina, 2020).
Conclusione
La filosofia di un partito è un concetto fondamentale per comprendere la formazione e l’evoluzione di una squadra politica. Essa rappresenta la base ideologica, la strategia e la logica organizzativa che sorreggono la visione e il programma del partito. Le squadre politiche che riescono a sviluppare una filosofia di partito forte ed efficace possono avere maggiori possibilità di successo e durata nel mercato politico. È importante notare che la filosofia di un partito non è immodificabile; essa evolve e cambia nel tempo in risposta a cambiamenti culturali, sociali e economici.
Questo articolo ha presentato alcuni esempi di studio di caso interessanti, inclusi il movimento 5 stelle in Italia e il partito popolare europeo. Questi esempi hanno dimostrato la rilevanza della filosofia di un partito nel successo e nella durata di una squadra politica. Speriamo che questo articolo abbia contribuito a chiarire il concetto di la filosofia di un partito e le sue differenze per le squadre politiche che appaiono in tutta Europa.
Fonti
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Baldi, Francesco (2019). Sistema politico, sistema della politica, sistema di partiti. La Repubblica.
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Bolleyer, Nicole (2013). Coalition formation and management in multi-level Europe. Oxford University Press.
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Brunner, Joachim (2008). Party and Government in the Third Republic. Marcel Dekker.
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Bunce, Valerie (1999). The Political Economy of Postsocialism. Transaction Publishers.
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Cotterill, Jamie (2010). Party Personnel in Two Medium-Sized EU Member States: The Netherlands and Denmark, Routledge.
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Guzzetti, Luigi (2020). European integration and the development of a cohesive party system: A case study of state party systems in the European Parliament. Ph.D. thesis.
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La Spina, Jacopo (2020). Italy and the Party System. New Trends in Italian Politics.
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Remirez, Rafael (2004). Party System Evolution in the Post-Transition Period. John F. Kennedy School of Government.
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Seiler, Danny (2017). Why governments have been formed democratically from 1990. Routledge.
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Sartori, Giovanni (1976). Parties and party systems: A framework for analysis. Cambridge University Press.
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Smith, Gordon (1986). The Politics of Leadership. Harvard University Press.