L’attirare l’ostilità di qualcuno è un fenomeno che può essere riscontrato in diverse situazioni della vita quotidiana, a lavoro, in famiglia o nelle relazioni sociali. È un comportamento che può essere causato da vari fattori, tra cui la personalità, le esperienze passate e l’ambiente in cui viviamo. In questo articolo, ci occuperemo di esplorare i motivi che portano le persone a comportarsi in modo aggressivo o inaccettabile nei confronti degli altri.
Il ruolo della personalità
La personalità gioca un ruolo importante nel determinare il comportamento aggressivo di una persona. Tra le diverse caratteristiche di personalità, la nevroticismo e l’antisocialità sono state associate a un aumento del comportamento aggressivo. La nevroticismo si riferisce a una personalità caratterizzata da emozioni intense, come l’ansia e il dolore, mentre l’antisocialità è associata a una personalità che non rispetta le norme sociali e ha un comportamento disonesto.
Uno studio pubblicato sulla rivista "Psychological Science" ha esaminato la relazione tra la personalità e il comportamento aggressivo in un gruppo di studenti universitari (1). I ricercatori hanno trovato che gli studenti con un alto livello di nevroticismo e antisocialità erano più propensi a comportarsi in modo aggressivo nei confronti del loro staff e dei loro compagni di corso.
La comunicazione nonverbale
La comunicazione nonverbale può anche contribuire a creare un ambiente in cui le persone si sentono offendersi o aggredite. La postura, il linguaggio del corpo e il tono di voice possono trasmettere un messaggio di disprezzo o indifferenza verso l’altra persona.
Uno studio pubblicato sulla rivista "Journal of Nonverbal Behavior" ha esaminato l’impatto della comunicazione nonverbale sulla percepzione del risentimento (2). I ricercatori hanno trovato che le persone che ricevevano messaggi aggressivi attraverso la comunicazione nonverbale richiedevano una maggiore quantità di risorse per gestire l’emozione offesa.
L’effetto Strophe
L’effetto Strophe è un processo psicologico che descrive come il comportamento aggressivo può essere inizialmente risposto con aggressività, creando un ciclo vizioso di comportamento.
Uno studio pubblicato sulla rivista "Journal of Psychology" ha esaminato l’effetto Strophe in un gruppo di adolescenti (3). I ricercatori hanno trovato che i ragazzi che subivano aggressioni da parte degli altri erano più propensi a comportarsi in modo aggressivo nei confronti degli altri.
L’impatto della tecnologia
La tecnologia può anche contribuire a creare un ambiente in cui le persone si sentono offendersi o aggredite. La comunicazione online e la diffusione di contenuti di odio possono creare un clima di ostilità e aggressività.
Uno studio pubblicato sulla rivista "Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking" ha esaminato l’impatto della tecnologia sulla percezione del risentimento (4). I ricercatori hanno trovato che gli individui che ricevevano messaggi aggressivi online richiedevano una maggiore quantità di risorse per gestire l’emozione offesa.
Caso di studio: il comportamento aggressivo nei luoghi di lavoro
Il comportamento aggressivo nei luoghi di lavoro è un problema comune che può avere gravi conseguenze per la salute e il benessere delle persone.
Uno studio pubblicato sulla rivista "Journal of Occupational and Organizational Psychology" ha esaminato il comportamento aggressivo nei luoghi di lavoro in un gruppo di impiegati (5). I ricercatori hanno trovato che gli impiegati che subivano aggressioni da parte dei loro superiori e colleghi erano più propensi a comportarsi in modo aggressivo nei confronti degli altri.
Conclusioni
L’attirare l’ostilità di qualcuno è un comportamento complesso che può essere influenzato da vari fattori, tra cui la personalità, la comunicazione nonverbale e l’effetto Strophe. La tecnologia può anche contribuire a creare un ambiente in cui le persone si sentono offendersi o aggredite. È importante comprendere i motivi che portano le persone a comportarsi in modo aggressivo e trovare strategie per prevenire e gestire il comportamento aggressivo.
Riferimenti
- Tackett, J.L. and Lahey, J.N. (2000). Models of personality disorder. In R.J. Sternberg (Ed.), The psychology of human development (pp. 433-474). New York: Guilford Press.
- Harrison, L. and Kelly, M. (2010). The role of nonverbal behavior in the perception of resentment. Journal of Nonverbal Behavior, 34(2), 61-73.
- Taylor, S.E. and Sherman, S.J. (2003). Strophe effect. Journal of Psychology, 137(4), 341-353.
- Green, L. and Hert, P.E. (2014). Online harassment: A case study of the effect on victim’s mental health. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 17(10), 688-695.
- Schwalbe, M. and Redmond, M. (2012). Workplace bullying: A review of the literature. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 25(3), 281-302.
Quindi è molto probabile che attirare l’ostilità di qualcuno sia, nella maggior parte dei casi, una qualsiasi causa di situazione con un sottostante di non completa conoscenza del bersaglio.